#27 - Migrer une entreprise vers du 100% télétravail, avec Christophe Menani

Posté le 02. Octobre 2022 (Dernière modification le 13. Janvier 2024 )

3 minutes • 477 mots

Premier épisode de la deuxième saison de Génération Remote. Je suis super content de vous retrouver pour une nouvelle saison!

Dans cet épisode je reçois Christophe Menani, qui est dirigeant de LaFabriqueAClients et qui à décidé de migrer son entreprise d’un fonctionnement hybride à du full remote.

Il nous explique pourquoi il fait se choix, vous verrez que cela répond à la fois à des contraintes et à une envie de ses salariés.

Il revient sur comment il à mis en place des ateliers avec ses employés pour la mise en place du télétravail, quelles étaient les craintes et les envies des salariés. Mais aussi, comment il à mis en place des contre parties pour les salariés, et pourquoi il a choisi de transformer ses locaux en espace de coworking

Il à également mis en place des rituels et les outils pour fonctionner en full remote, nous détaillons tout ça. On parle notamment de Discord, Notion et lemverse

Il nous explique également comment il a modifié son management, avec des équipes plus petites, qui se voient souvent, des comité de pilotage. Le tout très ritualisé pour éviter d’avoir des salariés isolés.

Le maintient du lien social à aussi été une grosse partie de cette migration. Ils ont mis en place de nombreux rituels:

Café virtuel tous les matins
Jeux tous les Jeudis
Présentation d’une de ses passions/perso tous les 15j
Les dirigeants sont en AMA tous les 15j
Un séminaire d’entreprise une fois par trimestre

Et tout ça évolue en fonction des demandes / envies des salariés

Nous faisons un zoom particulier sur le metaverse qu’il a mis en place: lemverse. Il nous décrit comment lemverse lui permet de remettre de la sérendipité avec un espace de bureau virtuel, il pourquoi ils ont choisi ce monde virtuel plutôt qu’un autre.

L’impact sur ses recrutements est aussi abordé, et comment il recrute les juniors notamment. Contrairement à ce qu’on entends souvent les juniors sortent de plusieurs mois d’études à distances, et donc travailler dans une boite remote est très naturel. Idem pour des outils comme Discord et Notion.

Pour lui les juniors sont plus faciles à faire passer que des séniors qui ont toujours travailler dans des bureaux.

Nous évoquons enfin les questions légales qu’il a du traiter pour migrer vers du full remote:

Horaires
Zones géographique

Les épisodes que nous évoquons pendant ce podcast:

Pour contacter Christophe:

Son compte LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/christophe-menani
Le site du la Fabrique à Clients: https://lafabriqueaclients.fr/

Si vous voulez rejoindre la communauté GenerationRemote et supporter le podcast:

Achetez le NFT de GenerationRemote: https://generationremote.uncut.fm/nft/34359738473

Pour suivre GenerationRemote:

Site web: https://podcast.remotefr.com
Twitter: https://twitter.com/remoteFR
Instagram: https://instagram.com/generation_remote/