Dans cet épisode je reçois Emmanuel Duvette. Emmanuel est Président et Cofondateur de l’école Le Chiffre, une entreprise de formation aux métiers de la tech. Il nous explique comment ils ont modifié leurs pratiques de formation avec le COVID et pourquoi ils ont finalement adopté le modèle de formation remote. Nous parlons aussi de l’impact potentiel de la formation en remote sur les territoires moins favorisés numériquement Vous pouvez retrouver Emmanuel sur LinkedIn: https://www.
Dans cet épisode je reçois Cyril Barême. Cyril est CTO et co-fondateur de Promodev, une société spécialisé dans les applications de jeux concours. Il vit depuis 1 an dans un camping car avec sa femme et ses deux enfants. Il nous raconte dans cet épisode comment il s’organise pour travailler, ce qui l’a poussé à partir et comment il voit le futur. Vous pouvez retrouver Cyril sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/cyril-bareme-b8728427/
Dans cet épisode je reçois Guilllaume Labouré. Guillaume est développeur depuis plus de 20 ans et il a pratiqué toutes les formes de travail possible: salarié, freelance en régie, freelance au forfait, en situation en télétravail ou non. Durant toutes ces années il toujours été confronté au problème de la productivité. Il nous raconte dans cet épisode ce qui marche pour lui, les différentes méthodes qu’il a testé et comment il s’organise au jour le jour.
Dans cet épisode je reçois Pascal Laliberté. Pascal est développeur freelance depuis plus de 5 ans. Il a commencé sa carrière dans la fonction publique au Canada et avait envie de changer de carrière pour s’orienter vers un parcours plus entreprenarial où il pourrait prendre les risques dont il avait envie. Il nous raconte comment s’est passé sa transition, quels sont les schémas mentaux qu’il a du mettre en place, comment il organise sa vie de freelance remote au quotidien.
Dans cet épisode je reçois François Lecroart. François est co-fondateur de Lemlist, une startup crée il y a 3 ans qui fait maintenant 6 Millions de revenues par an. Il nous explique pourquoi ils ont choisi de se mettre en télétravail depuis le début de Lemlist et comment ils sont parvenus à augmenter leurs effectifs à plus de 30 employés avec ce mode de fonctionnement. François nous explique aussi comment se passe les recrutements à distance et comment ils gérent leurs employés en full-remote.
Dans cet épisode je reçois Bob Maerten, qui est développeur Ruby en full remote chez Level up Solutions. Il nous explique comment, il y a 6 ans il a quitté son emploi dans la fonction publique pour rejoindre une petite agence web et comment il à découvert le travail en full remote. La transition ne fut pas évidente, il lui a fallu apprendre à se créer une routine, à travailler en asynchrone et à se remettre en question.
Vous voulez en savoir plus sur le travail en remote? Vous êtes en télétravail et vous voulez améliorer votre quotidien ou bien vous voulez entendre des témoignages d’entrepreneurs qui ont choisi d’embaucher des salariés en télétravail? Le podcast GenerationRemote, animé par Xavier Coiffard devrait vous intéresser ! Je me suis toujours intéressé à comment on peut inventer de nouveaux modes de travail, comment sortir du metro-boulot-dodo. Ce podcast est là pour explorer les façons de travailler autrement.